# IT从业⼈员⾯试经典70问答

# 1、请你⾃我介绍⼀下你⾃⼰

回答提⽰：⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、⼯作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任⼯作，包括：最强的技能、最深⼊研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习⽆关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能⼒，说得合情合理企业才会相信。企业很重视⼀个⼈的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说⼀句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

# 2、你觉得你个性上最⼤的优点是什么？

回答提⽰：沉着冷静、条理清楚、⽴场坚定、顽强向上。乐于助⼈和关⼼他⼈、适应能⼒和幽默感、乐观和友爱。我在学校经过⼀到两年的培训及项⽬实战，加上实习⼯作，使我适合这份⼯作。我相信我能成功。

# 3、说说你最⼤的缺点？

回答提⽰：这个问题企业问的概率很⼤，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、爱忌妒⼈、⾮常懒、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。绝对不要⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

# 4、你对加班的看法？

回答提⽰：实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是⼯作需要我会义不容辞加班。我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。但同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班

# 5、你对薪资的要求？

回答提⽰：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过重，公司受⽤不起。⼀些雇主通常都事先对求聘的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往往是他们所能给予的最⾼价钱。他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。回答样本⼀：“我对⼯资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对⼯作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本⼆：我受过系统的软件编程的训练，不需要进⾏⼤量的培训。⽽且我本⼈也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的⽔平，给我合理的薪⽔。

回答样本三：如果你必须⾃⼰说出具体数⽬，请不要说⼀个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出⼀个具体的数字，这样表明你已经对当今的⼈才市场作了调查，知道像⾃⼰这样学历的雇员有什么样的价值。

# 6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提⽰：这是每⼀个应聘者都不希望被问到的问题，但是⼏乎每个⼈都会被问到。⽐较多的答案是“管理者”。但是近⼏年来，许多公司都已经建⽴了专门的技术途径。这些⼯作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“⾼级软件⼯程师”等等。当然，说出其他⼀些你感兴趣的职位也是可以的，⽐如产品销售部经理，⽣产部经理等⼀些与你的专业有相关背景的⼯作。要知道，考官总是喜欢有进取⼼的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失⼀个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

# 7、你朋友对你的评价？

回答提⽰：想从侧⾯了解⼀下你的性格及与⼈相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是⼀个可以信赖的⼈。因为，我⼀旦答应别⼈的事情，就⼀定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是⼀个⽐较随和的⼈，与不同的⼈都可以友好相处。在我与⼈相处时，我总是能站在别⼈的⾓度考虑问题“

# 8、你还有什么问题要问吗？

回答提⽰：企业的这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的⼈，因为其很注重员⼯的个性和创新能⼒。企业不喜欢求职者问个⼈福利之类的问题，如果有⼈这样问：贵公司对新⼊公司的员⼯有没有什么培训项⽬，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。

# 9、如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提⽰：⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚⼼向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，⼒争减少差距；　2、你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会⼤点，对单位和个⼈都有好处。

# 10、在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？

回答提⽰：① 原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排；同时私底下找机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想法，看看领导是否能改变想法；　　② 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作；　　③ 还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执⼰见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

# 11、如果你的⼯作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提⽰：① 我本意是为公司努⼒⼯作，如果造成经济损失，我认为⾸要的问题是想⽅设法去弥补或挽回经济损失。如果我⽆能⼒负责，希望单位帮助解决；　　② 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我⽢愿受罚；如果是⼀个我负责的团队中别⼈的失误，也不能幸灾乐祸，作为⼀个团队，需要互相提携共同完成⼯作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。　　③ 总结经验教训，⼀个⼈的⼀⽣不可能不犯错误，重要的是能从⾃⼰的或者是别⼈的错误中吸取经验教训，并在今后的⼯作中避免发⽣同类的错误。检讨⾃⼰的⼯作⽅法、分析问题的深度和⼒度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

# 12、如果你在这次考试中没有被录⽤，你怎么打算？

回答提⽰：现在的社会是⼀个竞争的社会,从这次⾯试中也可看出这⼀点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是⼀次⽽已,只有经过经验经历的积累才能塑造出⼀个完全的成功者。我会从以下⼏个⽅⾯来正确看待这次失败.

第⼀、要敢于⾯对,⾯对这次失败不⽓馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从⼼理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗⼒。要有⾃信,相信⾃⼰经历了这次之后经过努⼒⼀定能⾏.能够超越⾃我。

第⼆、善于反思,对于这次⾯试经验要认真总结,思考剖析,能够从⾃⾝的⾓度找差距。正确对待⾃⼰,实事求是地评价⾃⼰,辩证的看待⾃⼰的长短得失,做⼀个明⽩⼈。

第三、⾛出阴影,要克服这⼀次失败带给⾃⼰的⼼理压⼒,时刻牢记⾃⼰弱点,防患于未然,加强学习,提⾼⾃⾝素质.

第四、认真⼯作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地⼯作,三⼗六⾏,⾏⾏出状元,争取在本岗位上做出⼀定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件⼯程师或⽹络⼯程师⼀直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

# 13、如果你做的⼀项⼯作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提⽰：我⾸先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决⼈际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到⾃⼰的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负⾯影响，对今后的⼯作不利。

# 14、谈谈你对跳槽的看法？

回答提⽰：（1）正常的"跳槽"能促进⼈才合理流动，应该⽀持；　　（2）频繁的跳槽对单位和个⼈双⽅都不利，应该反对。

# 15、⼯作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提⽰：　　①我会服从领导的指挥，配合同事的⼯作。　　② 我会从⾃⾝找原因，仔细分析是不是⾃⼰⼯作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为⼈处世⽅⾯做得不好。如果是这样的话我会努⼒改正。　　③ 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不⾜。有问题就及时改正。 ④ 作为优秀的员⼯，应该时刻以⼤局为重，即使在⼀段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职⼯作，虚⼼向他们学习，我相信，他们会看见我在努⼒，总有⼀天会对我微笑的！

# 16、假设你在某单位⼯作，成绩⽐较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤⽴你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提⽰：　　①成绩⽐较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努⼒　　②检讨⼀下⾃⼰是不是对⼯作的热⼼度超过同事间交往的热⼼了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。　　③ ⼯作中，切勿伤害别⼈的⾃尊⼼　　④不再领导前拨弄是⾮　　⑤乐于助⼈对⾯

# 17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是⾃费参加？

回答提⽰：是⾃费参加，就是北⼤青鸟的培训课程（可以多谈谈⾃⼰学的技术）。

# 18、你对于我们公司了解多少？

回答提⽰：在去公司⾯试前上⽹查⼀下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外⼤⼚的OEM合作，⾃有品牌的部分则透过海外经销商。

# 19、请说出你选择这份⼯作的动机？

回答提⽰：这是想知道⾯试者对这份⼯作的热忱及理解度，并筛选因⼀时兴起⽽来应试的⼈，如果是⽆经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

# 20、你最擅长的技术⽅向是什么？

回答提⽰：说和你要应聘的职位相关的课程，表现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。

# 21、你能为我们公司带来什么呢？

回答提⽰：　　① 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费⽤——“我已经接受过北⼤青鸟近两年专业的培训，⽴刻就可以上岗⼯作”。　　② 企业很想知道未来的员⼯能为企业做什么，求职者应再次重复⾃⼰的优势，然后说：“就我的能⼒，我可以做⼀个优秀的员⼯在组织中发挥能⼒，给组织带来⾼效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明⾃⼰的能⼒，⽐如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发⼤量的新客户，同时，对⽼客户做更全⾯周到的服务，开发⽼客户的新需求和消费。”等等。

# 22、最能概括你⾃⼰的三个词是什么？

回答提⽰：我经常⽤的三个词是：适应能⼒强，有责任⼼和做事有始终，结合具体例⼦向主考官解释.

# 23、你的业余爱好是什么？

回答提⽰：找⼀些富于团体合作精神的，这⾥有⼀个真实的故事：有⼈被否决掉，因为他的爱好是深海潜⽔。主考官说：因为这是⼀项单⼈活动，我不敢肯定他能否适应团体⼯作。

# 24、作为被⾯试者给我打⼀下分

回答提⽰：试着列出四个优点和⼀个⾮常⾮常⾮常⼩的缺点，（可以抱怨⼀下设施，没有明确责任⼈的缺点是不会有⼈介意的）。

# 25、你怎么理解你应聘的职位？

回答提⽰：把岗位职责和任务及⼯作态度阐述⼀下

# 26、喜欢这份⼯作的哪⼀点？

回答提⽰：相信其实⼤家⼼中⼀定都有答案了吧！每个⼈的价值观不同，⾃然评断的标准也会不同，但是，在回答⾯试官这个问题时可不能太直接就把⾃⼰⼼理的话说出来，尤其是薪资⽅⾯的问题，不过⼀些⽆伤⼤雅的回答是不错的考虑，如交通⽅便，⼯作性质及内容颇能符合⾃⼰的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时⾃⼰能仔细思考出这份⼯作的与众不同之处，相信在⾯试上会⼤⼤加分。

# 27、为什么要离职？

回答提⽰：　　① 回答这个问题时⼀定要⼩⼼，就算在前⼀个⼯作受到再⼤的委屈，对公司有多少的怨⾔，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本⾝主管的批评，避免⾯试官的负⾯情绪及印象；建议此时最好的回答⽅式是将问题归咎在⾃⼰⾝上，例如觉得⼯作没有学习发展的空间，⾃⼰想在⾯试⼯作的相关产业中多加学习，或是前⼀份⼯作与⾃⼰的⽣涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正⾯的。　　② 我希望能获得⼀份更好的⼯作，如果机会来临，我会抓住；我觉得⽬前的⼯作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

# 28、说说你对⾏业、技术发展趋势的看法？

回答提⽰：企业对这个问题很感兴趣，只有有备⽽来的求职者能够过关。求职者可以直接在⽹上查找对你所申请的⾏业部门的信息，只有深⼊了解才能产⽣独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所⾯试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在⾯试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进⼊企业的⼈是“知⼰”，⽽不是“盲⼈”。

# 29、对⼯作的期望与⽬标何在？

回答提⽰：这是⾯试者⽤来评断求职者是否对⾃⼰有⼀定程度的期望、对这份⼯作是否了解的问题。对于⼯作有确实学习⽬标的⼈通常学习较快，对于新⼯作⾃然较容易进⼊状况，这时建议你，最好针对⼯作的性质找出⼀个确实的答案，如业务员的⼯作可以这样回答：“我的⽬标是能成为⼀个超级业务员，将公司的产品⼴泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个⽬标，我⼀定会努⼒学习，⽽我相信以我认真负责的态度，⼀定可以达到这个⽬标。”其他类的⼯作也可以⽐照这个⽅式来回答，只要在⽬标⽅⾯稍微修改⼀下就可以了。

# 30、说说你的家庭。

回答提⽰：企业⾯试时询问家庭问题不是⾮要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个⼈隐私，⽽是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭⼀向很和睦，虽然我的⽗亲和母亲都是普通⼈，但是从⼩，我就看到我⽗亲起早贪⿊，每天⼯作特别勤劳，他的⾏动⽆形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为⼈善良，对⼈热情，特别乐于助⼈，所以在单位⼈缘很好，她的⼀⾔⼀⾏也⼀直在教导我做⼈的道理。企业相信，和睦的家庭关系对⼀个⼈的成长有潜移默化的影响。

# 31、就你申请的这个职位，你认为你还⽋缺什么？

回答提⽰：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者⼀般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复⾃⼰的优势，然后说：“对于这个职位和我的能⼒来说，我相信⾃⼰是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进⼊公司以后以最短的时间来解决，我的学习能⼒很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

# 32、你欣赏哪种性格的⼈？

回答提⽰：诚实、不死板⽽且容易相处的⼈、有"实际⾏动"的⼈。

# 33、你通常如何处理別⼈的批评？

回答提⽰：① 沈默是⾦。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；② 我会等⼤家冷靜下来再讨论。

# 34、你怎样对待⾃⼰的失敗？

回答提⽰：我们⼤家⽣来都不是⼗全⼗美的，我相信我有第⼆个机会改正我的错误。

# 35、什么会让你有成就感？

回答提⽰：为贵公司竭⼒效劳；尽我所能，完成⼀个项⽬

# 36、眼下你⽣活中最重要的是什么？

回答提⽰：对我来说，能在这个领域找到⼯作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。

# 37、你为什么愿意到我们公司来⼯作？

回答提⽰：对于这个问题，你要格外⼩⼼，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答⼀些详细的原因，像“公司本⾝的⾼技术开发环境很吸引我。”，“我同公司出⽣在同样的时代，我希望能够进⼊⼀家与我共同成长的公司。”“你们公司⼀直都稳定发展，在近⼏年来在市场上很有竞争⼒。”或者“我认为贵公司能够给我提供⼀个与众不同的发展道路。”这都显⽰出你已经做了⼀些调查，也说明你对⾃⼰的未来有了较为具体的远景规划。

# 38、你和别⼈发⽣过争执吗？你是怎样解决的？

回答提⽰：这是⾯试中最险恶的问题。其实是考官布下的⼀个陷阱。千万不要说任何⼈的过错。应知成功解决⽭盾是⼀个协作团体中成员所必备的能⼒。假如你⼯作在⼀个服务⾏业，这个问题简直成了最重要的⼀个环节。你是否能获得这份⼯作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能⼒。在没有外界⼲涉的情况下，通过妥协的⽅式来解决才是正确答案。

# 39、问题：你做过的哪件事最令⾃⼰感到骄傲?

回答提⽰：这是考官给你的⼀个机会，让你展⽰⾃⼰把握命运的能⼒。这会体现你潜在的领导能⼒以及你被提升的可能性。假如你应聘于⼀个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能⼒和综合表现。

# 40、你新到⼀个部门,⼀天⼀个客户来找你解决问题,你努⼒想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门⼯作效率低, 你这个时候怎么作？

回答提⽰：(1)⾸先，我会保持冷静。作为⼀名⼯作⼈员，在⼯作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思⼀下客户不满意的原因。⼀是看是否是⾃⼰在解决问题上的确有考虑的不周到的地⽅，⼆是看是否是客户不太了解相关的服务规定⽽提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是⾃⼰确有不周到的地⽅，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定⽽造成的误解，我会向他作出进⼀步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和⽀持。(5)我不会因为客户投诉了我⽽丧失⼯作的热情和积极性，⽽会⼀如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早⽇做⼀名领导信任、公司放⼼、客户满意的职员。

# 41、对这项⼯作，你有哪些可预见的困难？

回答提⽰：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对⽅怀疑应聘者不⾏；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“⼯作中出现⼀些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅⼒、良好的合作精神以及事前周密⽽充分的准备，任何困难都是可以克服。” 　　分析：⼀般问这个问题，⾯试者的希望就⽐较⼤了，因为已经在谈⼯作细节。但常规思路中的回答，⼜被⾯试官“骗”了。当⾯试官询问这个问题的时候，有两个⽬的。第⼀，看看应聘者是不是在⾏，说出的困难是不是在这个职位中⼀般都不可避免的问题。第⼆，是想看⼀下应聘者解决困难的⼿法对不对，及公司能否提供这样的资源。⽽不是想了解应聘者对困难的态度。

# 42、如果我录⽤你，你将怎样开展⼯作？”

回答提⽰：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏⾜够的了解，最好不要直接说出⾃⼰开展⼯作的具体办法；②可以尝试采⽤迂回战术来回答，如“⾸先听取领导的指⽰和要求，然后就有关情况进⾏了解和熟悉，接下来制定⼀份近期的⼯作计划并报领导批准，最后根据计划开展⼯作。” 　　分析：这个问题的主要⽬的也是了解应聘者的⼯作能⼒和计划性、条理性，⽽且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，⾯试官会认为回避问题，如果引导了⼏次仍然是回避的话。此⼈绝对不会录⽤了。

# 43、“你希望与什么样的上级共事？

回答提⽰：① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对⾃我要求的意识，这既上⼀个陷阱，⼜是⼀次机会；② 最好回避对上级具体的希望，多谈对⾃⼰的要求；③ 如“做为刚步⼊社会的新⼈，我应该多要求⾃⼰尽快熟悉环境、适应环境，⽽不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

分析：这个问题⽐较好的回答是，希望我的上级能够在⼯作中对我多指导，对我⼯作中的错误能够⽴即指出。总之，从上级指导这个⽅⾯谈，不会有⼤的纰漏。

# 44、在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？

回答提⽰： ①.原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排；同时私底下找机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想法，看看领导是否能改变想法；　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作；　　③.还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执⼰见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

# 45、与上级意见不⼀是，你将怎么办？

回答提⽰：①⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于⾮原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路1，如果⽤2的回答，必死⽆疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打⼩报告，这样的⼈没有⼈敢要。

# 46、 “你⼯作经验⽋缺，如何能胜任这项⼯作？

常规思路：① 如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③ 如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这个⾏业⾥做兼职。我也发现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮浅。请贵公司放⼼，学校所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出⾃⼰的吃苦能⼒和适应性以及学习能⼒（不是学习成绩）为好。

# 47、您在前⼀家公司的离职原因是什么？

回答提⽰：① 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在；② 避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③ 不能掺杂主观的负⾯感受，如“太⾟苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等；④ 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等；⑤ 不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩；⑦ 相关例⼦：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司⼯作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下；到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显⽰，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。

分析：除⾮是薪资太低，或者是最初的⼯作，否则不要⽤薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个⼈的真实离职理由来设计，但是在回答时⼀定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假⼏个⽉，公司⼜不可能准假，所以辞职。这个答案⼀般⾯试官还能接受。

# 48、“你⼯作经验⽋缺，如何能胜任这项⼯作？

回答提⽰：① 如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答； ② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③ 如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这个⾏业⾥做兼职。我也发现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮浅。请贵公司放⼼，学校所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。” 　　分析：这个问题思路中的答案尚可。突出⾃⼰的吃苦能⼒和适应性以及学习能⼒（不是学习成绩）为好。

# 49、为了做好你⼯作份外之事，你该怎样获得他⼈的⽀持和帮助？

回答提⽰：每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员⼯也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的⼈，因为这些⼈明⽩，为了公司的发展，变化是公司⽇常⽣活中重要组成部分。这样的员⼯往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到⽭盾和问题时，也能泰然处之。下⾯的问题能够考核应聘者这⽅⾯的能⼒。据说有⼈能从容避免正⾯冲突。请讲⼀下你在这⽅⾯的经验和技巧。有些时候，我们得和我们不喜欢的⼈在⼀起共事。说说你曾经克服了性格⽅⾯的冲突⽽取得预期⼯作效果的经历。

# 50、如果你在这次⾯试中没有被录⽤，你怎么打算？

第⼀、要敢于⾯对,⾯对这次失败不⽓馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从⼼理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗⼒。要有⾃信,相信⾃⼰经历了这次之后经过努⼒⼀定能⾏.能够超越⾃我.

第⼆、善于反思,对于这次⾯试经验要认真总结,思考剖析,能够从⾃⾝的⾓度找差距。正确对待⾃⼰,实事求是地评价⾃⼰,辩证的看待⾃⼰的长短得失,做⼀个明⽩⼈.

第三、⾛出阴影,要克服这⼀次失败带给⾃⼰的⼼理压⼒,时刻牢记⾃⼰弱点,防患于未然,加强学习,提⾼⾃⾝素质.

第四、认真⼯作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地⼯作,三⼗六⾏,⾏⾏出状元,争取在本岗位上做出⼀定的成绩.

第五、再接再厉,成为国家公务员⼀直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.

# 51、假如你晚上要去送⼀个出国的同学去机场，可单位临时有事⾮你办不可，你怎么办？

回答提⽰：我觉得⼯作是第⼀位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

（1）如果我的朋友晚上9点中的飞机，⽽我的加班⼋点就能够完成的话，那就最理想了，⼲完⼯作去机场，皆⼤欢喜。

（2）如果说⼯作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。

（3）如果⼯作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下⼯作，⾃⼰去机场，哪怕就是代替你离开的那⼀会⼉。2）如果连这⼀点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释⼀下，⼩⼼他会理解，毕竟⼯作做完了就完了，朋友还是可以再见⾯的。

# 52、如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提⽰：⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚⼼向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，⼒争减少差距；　　2、你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会⼤点，对单位和个⼈都有好处。

# 53、你做过的哪件事最令⾃⼰感到骄傲?

# 54、谈谈你过去做过的成功案例

回答提⽰：举⼀个你最有把握的例⼦，把来龙去脉说清楚，⽽不要说了很多却没有重点。切忌夸⼤其词，把别⼈的功劳到说成⾃⼰的，很多主管为了确保要⽤的⼈是最适合的，会打电话向你的前⼀个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

# 55、谈谈你过去的⼯作经验中，最令你挫折的事情

回答提⽰：曾经接触过⼀个客户，原本就有⽿闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得⼗分充分，也投⼊了相当多的时间与精⼒，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另⼀家代理商，之前的努⼒因⽽付诸流⽔。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解⽅式。

# 56、如何安排⾃⼰的时间？会不会排斥加班？

回答提⽰：基本上，如果上班⼯作有效率，⼯作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在⼯作都采⽤责任制，所以我会调配⾃⼰的时间，全⼒配合。

分析：虽然不会有⼈⼼⽢情愿的加班，但依旧要表现出⾼配合度的诚意。

# 57、为什么我们要在众多的⾯试者中选择你？

回答提⽰：根据我对贵公司的了解，以及我在这份⼯作上所累积的专业、经验及⼈脉，相信正是贵公司所找寻的⼈才。⽽我在⼯作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的⼀⾯，和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘⾃⼰的能⼒，或信⼝开河地乱开⽀票，例如⼀定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给⼈⼀种爱说⼤话、不切实际的感觉。

# 58、对这个职务的期许？

回答提⽰：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这⽅⾯的经验，就公司、我个⼈⽽⾔，缔造“双赢”的局⾯。

分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每⼀家公司的状况不尽相同。以免说了⼀堆理想抱负却发现⽜头不对马嘴。

# 59、为什么选择这个职务？

回答提⽰：这⼀直是我的兴趣和专长，经过这⼏年的磨练，也累积了⼀定的经验及⼈脉，相信我⼀定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

# 60、为什么选择我们这家公司？

回答提⽰：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与⾃⼰所追求的理念有志⼀同。⽽贵公司在业界的成绩也是有⽬共睹的，⽽且对员⼯的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去⾯试前先做功课，了解⼀下该公司的背景，让对⽅觉得你真的很有⼼想得到这份⼯作，⽽不只是探探路。

# 61、你认为你在学校属于好学⽣吗？

回答提⽰：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断⼀个学⽣是不是好学⽣有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他⽅⾯包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能⼒也都是很重要的，我在这些⽅⾯也做得很好，应该说我是⼀个全⾯发展的学⽣。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是⼀个好学⽣的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他⽅⾯我的表现也很突出，⽐如我去很多地⽅实习过，我很喜欢在快节奏和压⼒下⼯作，我在学⽣会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能⼒。” 有经验的招聘者⼀听就会明⽩，企业喜欢诚实的求职者。

# 62、请谈谈如何适应办公室⼯作的新环境？

回答提⽰：①办公室⾥每个⼈有各⾃的岗位与职责，不得擅离岗位。　　②根据领导指⽰和⼯作安排，制定⼯作计划，提前预备，并按计划完成。　　③多请⽰并及时汇报，遇到不明⽩的要虚⼼请教。　　④抓间隙时间，多学习，努⼒提⾼⾃⼰的政治素质和业务⽔平。

# 63、在⼯作中学习到了些什么？

回答提⽰：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合⾯试⼯作的特点作为主要依据来回答，如业务⼯作需要与⼈沟通，便可举出之前⼯作与⼈沟通的例⼦，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了

# 64、有想过创业吗？

回答提⽰：这个问题可以显⽰你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万⼩⼼，下⼀个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？

# 65、最能概括你⾃⼰的三个词是什么？

回答提⽰：我经常⽤的三个词是：适应能⼒强，有责任⼼和做事有始终，结合具体例⼦向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜⼒

# 66、你认为你在学校属于好学⽣吗？

# 67、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提⽰：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其⽤意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并⾮绝对是负⾯答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让⼈产⽣⽆法信任的感觉。

# 68、何时可以到职？

回答提⽰：⼤多数企业会关⼼就职时间，最好是回答\’如果被录⽤的话，到职⽇可按公司规定上班”，但如果还未辞去上⼀个⼯作、上班时间⼜太近，似乎有些强⼈所难，因为交接⾄少要⼀个⽉的时间，应进⼀步说明原因，录取公司应该会通融的。

# 69、你并⾮毕业于名牌院校？

回答提⽰：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能⼒完成您交给我的⼯作，我接受了北⼤青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在⼯作，⽽且我⽐⼀些名牌院校的应届毕业⽣的动⼿能⼒还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

# 70、你怎样看待学历和能⼒？

回答提⽰：学历我想只要是⼤学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能⼒。剩下的，你是学⼠也好，还是博⼠也好，对于这⼀点的讨论，不是看你学了多少知识，⽽是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能⼒问题。⼀个⼈⼯作能⼒的⾼低直接决定其职场命运，⽽学历的⾼低只是进⼊⼀个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博⼠上，我就⽆法进⼊贵公司，当然这不⼀定只是我个⼈的损失，如果⼀个专科⽣都能完成的⼯作，您⼜何必⾮要招聘⼀位博⼠⽣呢？